组织结构设计主要包括以下几个方面的内容：
（1）按照组织任务和目标的要求，确定实现目标所必需的活动；
（2）根据组织资源和环境条件对实现目标所必需的活动进行分组；
（3）根据工作和人员相称的原则为各职位配备合适的人员，并通过决策任务的分析确定每个职务所拥有的职责和权限；
（4）设置各层次、各部门之间纵向与横向联系的手段；
（5）组织制度规范的设计。