【正确答案】(1)所有国家的工作满意不会意味着相同的事情。在发达国家，大部分员工对他们的工作都是满意的，但是这一结论不能用于发展中国家。
   (2)工作满意度是指由于对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉，员工对自己工作是否满意的评价，常常是对大量不同工作元素进行综合的结果。对于美国和大多数发达国家来说，在过去的30年里，大多数员工对他们的工作是满意的。另外，从总体上看，这些结果与其他发达国家的结果是一致的。例如，对加拿大、墨西哥和欧洲的工人进行的比较研究，得到的更多是积极结果，而不是消极结果。研究表明，不同方面的工作满意度，其水平也会有很大的变化。
   (3)工作满意度对员工的影响受到文化因素的影响，不同国家之间的文化差异的存在，使得在不同国家中，工作满意度意味的事情不一样。例如，对于贫穷的人(如生活在贫困线以下)或生活在贫穷国家的人来说，工作满意度和整体幸福感确实与薪酬相关。但是，一旦达到舒适的生活水平，这一关系就不存在了。换句话说，收入为8万元的人总体上并不比那些收入为4万元左右的人有更高的工作满意度。因此收入高低的结构区别也是影响到满意度含义的重要因素。