“二传手”干部看起来事事经手，实际上是不负责任、不敢担当，是“四风”的新表现。“二传手”干部危害不小，不仅延误了工作的正常开展，还败坏了地方的党风政风，损害了人民群众的切身利益。
“二传手”干部的产生既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。从主观方面来说，一些干部缺乏责任心，官僚主义严重，对党的事业不忠诚，遇到工作有利则干，不利则推，患得患失，怕担风险，把工作责任往下推；从客观方面来说，部分地方基层环境“不容乐观”，缺少有效的政绩量化考核、检查督查、奖惩追究、协调联动机制，没有真正做到奖勤罚懒。
治理“二传手”干部刻不容缓，考生认为应当从以下几个方面着力：
第一，加强教育，补好“精神钙”。破除“二传手”形式主义、官僚主义现象，首先要从思想上解决问题，加强对广大干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观。
第二，强化监督，照明“探照灯”。充分发挥纪检监督、上级监督、群众监督和网络监督的力量，落实主体责任，高举巡察利剑，形成监督合力，让在其位不谋其政、只做表面文章的“二传手”干部无处遁形。
第三，严肃问责，亮出“狼牙棒”。动员千遍，不如问责一次。要持之以恒正风肃纪，继续整治“四风”问题，对于一些“二传手”干部要露头就打，从严惩处，做到发现一起、查处一起，教育一个、警醒一片。
第四，健全制度，构建“防火墙”。要建立健全奖惩机制和容错机制，对那些敢拼敢闯、真抓实干的干部要重点提拔；对那些一心为民、工作失误的行为要予以宽容；对那些不负责任、不思进取的懒惰者进行严肃问责。