【正确答案】 C

【答案解析】 采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性，一致性和内部公平性。这种组织对人员招募的需求不太大。内部员工能够获得比较缓慢的晋升，组织的培训主要关注员工当前所从事的工作的需要绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。