【答案解析】绩效管理就是凭工作实绩说话，以实绩作为衡量工作的标准。同样，把绩效管理用到干部考察中，以实绩考核考察评价干部，是干部考察科学化的有效体现。在实际操作中，必须注意以下三个问题。
   一是考核设计要突出系统性。要确保考核对象与考核内容的全覆盖。应当采取定期考核和灵活考核的办法，把干部综合分析能力、落实决策能力、开拓创新能力、统筹发展能力以及应急应变能力等各方面融入考核评价，推动各项工作的落实发展。另外，也要确保考核竞争的全覆盖。
   二是考核形式要突出有效性。以科学发展观为指引，不唯GDP、不唯分数、不唯年龄，把经济、自身品行、业务能力“三大指标”纳入实绩考核范围，全面考核干部。同时，要细化量化考核结果，确保实绩考核看得见、摸得着。
   三是考核主体要突出广泛性。在上级、同级、下级、群众、服务对象中开展考核工作，提高考评工作的民主化程度。充分发挥纪检监察、法院、信访等相关部门职能优势，加强对评价对象各项指标要素的考核，由相关部门出具书面意见。