【正确答案】林某与公司之间是事实劳动关系，但他仍有权享受该公司提供给职工的工伤待遇。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。作为劳动者一方，应该按照劳动合同的规定按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务，并享有领取劳动报酬和享受社会保险和福利待遇等权利；用人单位，则有权要求劳动者按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务，并且有义务按照劳动数量和质量给付劳动报酬，保障劳动者享受应有的社会保险和福利待遇等权利。劳动法律关系的发生，除了采用行政方式外，普遍由用人单位与劳动者通过依法订立书面劳动合同，建立劳动法律关系。如果非依行政方式或通过订立书面劳动合同，而只是通过口头协议约定劳动权利义务，但事实上却存在劳动者成为用人单位成员并为用人单位提供劳动，用人单位提供劳动报酬的劳动用工关系的，则属于事实劳动关系。事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的利益仍然受劳动法保护。
   本案中，该公司销售部聘用了林某与李某后向人事部作了反应，人事部未作表示，销售部的用工行为应视为公司的用工行为，林某是公司的一员。林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因此二者之间不是劳动法律关系。但林某身为公司职工为该公司从事销售工作，该公司支付了劳动报酬，林某与该公司之间形成了事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条“中国的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即在事实上劳动者已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，以及《工伤保险条例》第14条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”之规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定为工伤，有权依法享受该公司提供给职工的工伤待遇。