【正确答案】正确答案：(1)管理活动中的创新与维持 创新是指以新的思想为指导，创造出不同于过去的新事物、新方法、新手段，并用以达到预期的目标。对企业而言，则是创造新产品、新技术、新材料、新市场、新的管理制度和方法等的实践活动。 维持是指按照既定的构想、长期行之有效的方法和手段，去保证组织活动的顺利进行和组织发展的稳定性，避免发生混乱现象。 任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持”或“创新”中，维持和创新是管理的本质内容，有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合。 (2)创新与维持的关系 创新是维持基础上的发展，维持是创新的逻辑延续；维持是为了实现创新的成果，创新则为更高层次上的维持提供了依托和框架；维持使组织保持稳定性，创新使组织具有适应性，维持和创新都是组织生存和发展所不司缺少的。然而创新与维持有时也相互矛盾、相：互冲突。正确处理二者的关系，寻求创新和维持的动态平衡和最优组合，是管理者的职责，也是创新应遵循的原则。 (3)创新与维持在管理职能中的作用 管理过程一般从计划开始，通过组织、指挥、领导到控制结束，各职能之间相互交叉渗透，循环往复，把工作不断推向前进。创新在这一管理过程中处于轴心的地位，它贯穿于组织的各项管理活动之中，通过组织的各项管理活动来体现自身的价值，推动着管理向更有效地运用资源的方向前进。而维持则为计划、组织、指挥、协调与控制五项管理职能的顺利进行提供了稳定的环境，没有安稳的内外环境，组织的各项活动都将无法进行。 任何管理工作都应围绕组织的维持和创新展开。只有创新，没有维持，组织就会陷入无时无刻不在变化之中的无序状态；而只有维持，没有创新，组织就会因为缺乏活力，不能适应经济环境的变化而最终被淘汰。