职责1

组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划

职责2

制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策

职责3

计划和审核人力资源管理的成本

职责4

协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作

职责5

及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才协调处理好劳动关系