多选题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A、
量表法
B、
目标管理法
C、
因素比较法
D、
计点法
E、
关键绩效指标法
【正确答案】
C、D
【答案解析】
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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