在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于______。
A、
趋中倾向
B、
过宽或过严倾向
C、
刻板印象
D、
晕轮效应
【正确答案】
D
【答案解析】
本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。例如主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价。
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