单选题 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况，清回答下列问题：

单选题 这家高新技术产品制造公司的组织结构足( )。
【正确答案】 B
【答案解析】据案例所述，该公司有人事、生产、销售、财务等职能部门，可见组织结构是直线一职能制。
单选题 两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种现象可用何种激励理论解释?( )
【正确答案】 A
【答案解析】由于公司的薪资制度是建立在职位、年龄和资历等基础上，因而两位年轻人对自己的待遇感到相对不公平，产生不满，可由公平理论解释。
单选题 人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资，这是行使了( )。
【正确答案】 C
【答案解析】人事部门是职能部门，人事主管行使的是职能权力。
单选题 人事部门认为，公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布，就应严格遵照执行，哪怕因此而流失优秀人才。对这种行为可作何种评判?( )
【正确答案】 A
【答案解析】公司的规章制度是为实现公司目标而制定的，当其对目标的实现形成阻力时应当及时修正，而不是一成不变。
单选题 该公司所奉行的市场竞争策略最可能是( )。
【正确答案】 B
【答案解析】该公司是高技术产品制造公司，一般而言对技术含量高的产品应当实行差别化策略。
单选题 公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题，这是一种( )。
【正确答案】 B
【答案解析】对薪资制度的改革问题是不经常出现的，属非例行的问题，因此对此问题的决策是非程序性决策。
单选题 就薪资制度是否要改革及如何改革问题成立专案小组，它所起的作用将主要是( )。
【正确答案】 A
【答案解析】专案小组的意见和建议将会为决策者提供参考，属参谋作用。
单选题 根据案例材料，该公司薪资酬劳方案的决策是一种( )。
【正确答案】 D
【答案解析】由于改革方案将在公司常务会上进行讨论和决策，因而是经理层的群体决策。