不定项选择题   杜某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请杜某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或因其他原因离职后，杜某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在杜某离职时一次性支付补偿金10万元。
    在劳动合同期满前1个月时，杜某因病住院，3个月后，杜某痊愈，到公司上班时，公司通知杜某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。杜某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了杜某的要求，杜某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为杜某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：杜某实际工作年限12年。
    要求：
    根据上述资料，回答下列小题。

多选题     对甲公司与杜某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是______。

单选题     杜某可以享受的法定医疗期是______个月。

多选题     对劳动合同终止及杜某病休期间工资待遇的下列判断中，错误的是______。

多选题     下列对甲公司与杜某各自责任的判断中，符合法律规定的是______。