（1）性别刻板印象产生的原因：

①性别刻板印象就是人们对男、女两性“应当”具有特定行为和特征的相对稳固的信念。如认为女子就应当贤惠忍让，男子应该阳刚进取。

②社会分工：性别刻板印象源于性别角色的分化。男女两性在体力和其他生理能力上的差异，导致了不同的社会分工，也出现了男女两性的责任分化。男子具有强健的体魄，担任狩猎、战斗任务；女子要担任妊娠、哺育、照料子女、料理家务等任务。

③跨文化研究：性别角色差异的跨文化研究发现，性别角色受社会文化制约。人类学家米德发现，男性化或女性化并非是性别本身固有的，而是社会文化有规律的产物。每个人为了适应文化环境要求，都需要改变自己。她发现，阿佩什部落中的男子和女子都表现出类似西方社会中的女性特征。曼杜古摩部落中的男子和女子则都表现出好侵犯别人，凶猛，冷酷无情，好与人竞争，好斗，容易觉察自己被侮辱并随时准备给予报复。在赞布里部落中，女子掌权，捕鱼，讲究效率；而男子从事艺术活动和非物质生活所必需的活动。

④生物学：伊格利从生物学与社会化的互动过程来看待性别角色的分化问题，认为生物学的基础造成男女体力上的性别分化。在成年期，男女两性从体力分化开始，使男性倾向于获得社会权利和物质权利，女性被期望有养育能力。每一种角色都学习相应的技巧与信念，并力图表现出该角色所要求的行为。生物学和社会化对性别角色分化都具有重要的作用。

（2）构建两性平等、消除性别歧视的途径和策略：

①社会：性别歧视属于社会性问题，涉及政治、经济、文化、社会的方方面面，是男女性共同的问题，需要全社会的关注和行动，需要男性的参与和改变，才能从根本上解决社会性别歧视的问题。

②途径：强调把性别问题纳入到政府工作和社会发展宏观决策的主流中去，贯穿与国家立法、政策、发展项目中去，通过改变社会政策、制度、法律、文化和社会环境，消除性别歧视，构建两性平等、

③认知：政府应大力发挥职能，宣传男女平等，强调女性同男性一样拥有相应的权利、义务、责任、机会、资源、待遇和评价标准，可以在不受性别限制的情况下，自由地选择生活、工作。

④女性：女性自身能力、素质、体力等方面的提高与加强，为实现男女平等奠定了坚实的基础，让实现真正意义上的男女平等成为可能。