【正确答案】道德是一种社会现象，是人们共同生活及行动的准则和规范。组织作为人们社会群体性的重要表现形式，其产生、存在和发展本身就是一定历史条件下人类道德活动的必然结果。任何组织的出现，都是人与人之间一定责任关系的合成，而责任关系是道德的应有之义。道德规范随不同历史阶段的演进决定了组织中人际关系、权责关系的进化，推动了组织的变革和发展。
   组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及道德内容。
   (1)组织成员的角色是很多的，他同时也是社会的一分子。因此组织成员既要完成工作任务，又要承担社会责任；其行为既要遵守组织规范，又要符合社会伦理。当两个角色冲突时，组织成员就面临职业道德和社会道德的协调问题。这正是组织行为学研究中必须正视的道德问题。
   (2)人与人之间的关系，不仅是个人的本能需要，还要受到社会伦理标准的制约。随着社会的进步，个人的自由、权利、荣誉、人格尊严，人与人之间的平等观念和人道主义已成为社会伦理的基本原则。
   (3)组织内部的制度设计也要符合道德标准。组织的整体利益和员工的个人利益、组织目标和个体需要的协调是制度设计的基本任务，是激励理论的核心。例如，许多老一代公民和社会劳动者曾经为组织、国家利益而放弃、牺牲了个人利益，但今天晚景凄凉、生活失去保障者不乏其人，而某些损害组织、国家利益者却通过不当途径不劳而获、侵吞社会资产。这种不公平现象会严重妨碍组织制度的运行。因此通过创新建立激励相容的制度安排也是组织行为学研究中的道德问题。