对单位同事的贫困补助工作，可以体现单位对员工的关怀，让员工感受到温暖，从而提高员工工作的积极性。若是领导让我负责这份工作，我会这样做：
    首先，确定困难人选对象。我会采取访谈的方式在单位内部进行调查了解，具体了解内容为家庭经济收入、家庭人口数量、家庭人员健康情况等，针对员工的回答筛选出真正需要帮助的人员以及困难的原因。
    其次，成立讨论小组，针对职工困难的原因，提供不同形式的帮助。若是因为家庭成员患上重大疾病而导致生活拮据的职工，我们会为其在单位内部组织一个爱心捐款活动，并充分利用现在微信中很
    流行的“水滴筹”，为其扩大宣传，吸引社会各界人士为其提供帮助；若是由于家中养老负担严重或者子女上学问题而导致经济困难，我会代表单位根据其困难情况，发放不同金额的慰问金并提供一些生活必备品，给孩子提供学习用品或者书籍等。
    最后，将确定好的人员名单做成文件的形式上报给领导，请领导审读批阅，根据领导的意见对活动进行完善并具体实施。