案例分析题   2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍，入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
多选题     下列选项中，关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法，正确的有______。
 
【正确答案】 B、D
【答案解析】 职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。职业中介机构的禁止行为包括禁止扣押劳动者的居民身份证和其他证件，禁止向劳动者收取押金。
单选题     下列选项中，关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
单选题     如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的2倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币______。
 
【正确答案】 C
【答案解析】 《劳动合同法实施条例》明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照有关规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前1日。李某2015年7月1日入职乙公司，同年9月30日李某提出辞职，经公司同意，并于同日解除了劳动关系。因此，根据《劳动合同法实施条例》，乙公司向李某支付2倍工资的时间为2015年8月和9月，共计2个月，则补充支付的工资数额应当是：4000×2=8000(元)。
单选题     下列选项中，关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A
【答案解析】 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。