【正确答案】领导特质理论指寻求领导者与非领导者在人格特点、社会交往、生理或心理特质上差异的理论，是早期主要的领导理论。事实上，并不存在一种普遍性的特质可以对所有情境下的领导行为进行预测。相比较而言，领导特质可以更好的预测领导和领导能力的出现，而不是实际去区分无效与有效领导；且相对于“强”的情况，特质更能在“弱”的情况下预测行为。但表现出领导特质的、他人眼中的领导者，并不一定就可以成功领导其所在的群体达成自身的目的。根据研究，大五人格在某些方面的特质可以在一定程度上预测领导。
   大五人格(外倾性、随和型、责任心、情绪的稳定性、经验开放性)。在各种有关领导特质的研究中，大都可以归纳到大五人格的某个维度。比如：外倾性与领导者出现的相关程度更高，因为擅于交际的、有支配欲的人更有可能在群体情境中坚持己见。责任心和经验与领导也是强相关，并且具有一致性，不过要弱于外倾性。但随和性和情绪稳定性与领导不具有很强的相关性。