中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A、
双因素理论在中国不怎么适用
B、
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【正确答案】
C
【答案解析】
奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。
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