【案例一】
某单位为调动行政人员的积极性,降低行政成本,提高工作效率,更好地为社会服务,引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查,结果出乎组织者意料,有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估,有8%的行政人员持中立态度,只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现,反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45~55岁,这部分人的平均文化程度只有高中水平;而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25~35岁,这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
案例中部分行政人员反对引入行政绩效评估机制的原因可能是什么?______
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题:改革会损害他们的既得利益。
从数据中我们不难发现,反对改革的人大多是中年甚至是快到退休年龄的行政人员,这部分人人口基数大,在现行体制下,已经获得了一部分利益,为了保护自己的既得利益而拒绝进行改革,是改革的强大阻力。此外,反对改革的人学历相对较低,他们认为引入行政绩效评估机制这一新事物,对他们并无优势可言,因此他们反对引入行政绩效评估机制。
案例中的事实说明了什么?______
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题:改革会损害他们的既得利益。
从数据中我们不难发现,反对改革的人大多是中年甚至是快到退休年龄的行政人员,这部分人人口基数大,在现行体制下,已经获得了一部分利益,为了保护自己的既得利益而拒绝进行改革,是改革的强大阻力。此外,反对改革的人学历相对较低,他们认为引入行政绩效评估机制这一新事物,对他们并无优势可言,因此他们反对引入行政绩效评估机制。