【正确答案】人力资源管理发展到目前这个阶段，经历了一个长期的演变过程，人力资源管理的发展演进大致分为六个阶段。
   (1)萌芽阶段：即工业革命时代，时间大致从18世纪末到19世纪末。这个阶段的管理基本上都以经验为主，并没有形成科学的理论，但却奠定了人力资源管理的雏形。
   (2)建立阶段：即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年。人力资源管理的一些基本职能在这一阶段初步形成，同时，专门的人事管理部门在这一阶段也出现了，负责招聘录用、工资行政等事务，所有这些都标志着人力资源管理的初步建立。
   (3)反省阶段：即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战的结束。人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。这一理论同时也揭开了人力资源管理发展的新阶段，人事管理的职能被极大地丰富了。
   (4)发展阶段：即行为科学时代，时间大致从20世纪50年代到70年代。从20世纪50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“快乐的员工是一个好员工”也并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。
   (5)整合阶段：权变管理时代，时间大致从20世纪70年代到80年代。在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定性因素的增加，企业管理不仅要考虑自身的因素，还要考虑外部各种因素的影响。
   (6)战略阶段：即战略管理时代，时间大致从20世纪80年代至今。战略管理逐渐成为企业管理的重点，而人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，并将其纳入企业战略的范畴已成为人力资源管理的主要特点和发展趋势。