不定项选择题
2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
B、C
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度＞劳动合同法律制度＞劳动合同的解除和终止 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形，A选项错误，C选项正确。选项B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。
单选题
张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于______。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度＞劳动合同法律制度＞劳动合同的解除和终止 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于1800×80%=1440(元)。
多选题
张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度＞劳动合同法律制度＞劳动合同的解除和终止 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单选题
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是______。
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 劳动合同与社会保险法律制度＞劳动合同法律制度＞劳动合同的解除和终止 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。