【正确答案】职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩提出的。职业锚，又称职业系留点，是指当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。当一个人在经过早期的工作实践后，随着对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等认识越来越清晰，他就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”。职业锚是以人习得的工作经验为基础，是个体能力、动机和价值观的整合，同时它也会随着员工的职业发展而不断变化。
依据职业锚理论，丁磊职业成功的原因主要包括：
（1）丁磊读书、转换工作、创业都是围绕着计算机网络技术专家的职业追求。这充分体现了职业锚提升员工价值的功能。丁磊的职业锚一旦确立后，便会在一段相当长的时间内保持稳定，使得丁磊在此时间内从事这一稳定的职业。工作的稳定性和连续性，有利于个体知识得到增长、补充，职业技能也会得到不断的增强和提高，从而提升个体的价值。
（2）丁磊具有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他进行自我拓展的核心，也是他完成工作的强大驱动力。丁磊的职业锚属于创造性职业锚。因此，丁磊身上往往具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质。他们在追求创新的同时，也积极追求自主权，并具备一定的管理才能和技术才能，以更好地实现创造性活动的需要。创造是他们的主要动机和价值观。