本题是一道多选题，需要从十项中选择两项可以提高单位整体工作效率的举措，并结合实际详细阐述。因此，要认真阅读题目内容，对选项进行有效区分，之后做出选择并具体论述。下面结合题目进行具体分析。

审题点1：“为了提高单位整体工作效率，有以下十项措施”

这是题目的背景信息，说明出台措施的目的是提高单位的整体工作效率，因此在具体论述时就要说明某项措施对提高工作效率的作用，并说明具体如何落实。

审题点2：

“（1）避免‘躺平’思想”

这是思想方面的举措。只有避免“躺平”思想才能提高工作人员干事的积极性，通过求真务实的实干实现工作效率的提升。对此，需要从内在的思想教育及外在的制度约束两个方面说明具体的落实举措。

“（2）弘扬团队精神”

这是思想方面的举措。通过弘扬团队精神，能够有效避免团队之间的矛盾，提升团队成员协同合作的意识，提高工作效率。对此，要加强宣传引导，可以通过公开评比等方式达到弘扬团队精神的目的。

“（3）明确领导思路”

这是管理方面的举措，主要针对领导层面。只有思路明确了，才能做到方向清晰，工作中才不会走弯路、绕远路，进而提高工作效率。对此，一方面，领导要加强对工作的认识和理解，明确工作的思路；另一方面，下属也要准确领会、传达领导的意图，确保工作思路顺利地落地执行。

“（4）打造企业文化”

这是思想方面的举措。通过文化潜移默化的影响能够营造良好的工作氛围，让每个工作人员都能在好的环境中奋发有为，提高工作效率。对此，要深入调研，考察单位已有的工作环境，并对当前的企业文化进行完善，形成更加良好的文化氛围。

“（5）优化管理方式”

这是管理方面的举措。通过优化管理方式能够简化处理问题的流程，让工作流转更加顺畅，问题解决更加高效。对此，一方面要科学合理地制定符合本单位实际的管理方式；另一方面要动态调整管理方式，进一步优化管理方式。

“（6）畅通沟通渠道”

这是管理方面的举措。通过畅通沟通渠道，能够便利上下级、同级各部门之间的联系，使工作思路得到及时传达、工作问题得到高效解决。对此，一方面要建立有效的沟通机制；另一方面要创新沟通方式，实现高效交流。

“（7）完善激励机制”

这是保障方面的举措。通过完善激励机制，可以解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，形成争当先进的良好氛围，鼓励更多人高效开展工作。对此，一方面要围绕高效工作制定合理的激励机制；另一方面要强化结果应用，切实发挥机制的作用。

“（8）制定考核标准”

这是保障方面的举措。通过制定考核标准，将工作效率定为重要的标准，能够倒逼工作人员通过各种方法提升自己的工作效率。对此，可以通过借鉴其他单位的考核方式，科学合理制定本单位的考核标准，并且在执行过程中进一步完善标准，从而切实发挥标准的作用。

“（9）加强教育培训”

这是保障方面的举措。通过加强教育培训，不但可以从思想上让工作人员认识到高效工作的重要性，而且能够从能力方面帮助工作人员提升工作技能，实现高效工作。对此，一方面可以开展线下针对性培训，增强培训效果；另一方面可以开展线上常态化培训，不断巩固培训效果。

“（10）提高能力素质”

这是保障方面的举措。只有能力素质提高了，才能更好地运用政策服务群众。提高能力素质可以对目前需要完成的工作进行统筹协调，也可以使用新的方法完成工作，提升工作效率。对此，一方面要加强培训，全面提升工作人员的能力素质；另一方面可以开展岗位练兵活动，在实战中提升能力。

审题点3：“请你从这十项中选出两项，并结合实际进行详细阐述”

题目要求选择两项并结合实际进行详细阐述，因此要先明确选择，之后结合工作实际说明选择理由，并提出有效的落实举措。综合上述审题点的分析可知，题目中的措施可以分成三类：一是思想方面的措施，包括（1）（2）（4）；二是管理方面的措施，包括（3）（5）（6）；三是保障方面的措施，包括（7）（8）（9）（10）。所以，在选择时应尽量避免选择同一类的选项，降低内容的重复性。此外，还要考虑同类选项之间的关系，如：在思想方面的措施中，“（1）避免‘躺平’思想”和“（2）弘扬团队精神”更加具体，而“（4）打造企业文化”范围更广，但是对提升工作效率而言，（1）更加直接，因此三者都可以选择；在管理方面的措施中“（5）优化管理方式”包含工作思路和沟通渠道，所以是最优选择；在保障方面的措施中，“（8）制定考核标准”包含 “（7）完善激励机制”，“（9）加强教育培训”包含“（10）提高能力素质”，所以应尽量选择（8）或（9）。本题解析示例选择（5）和（9）进行分析论证。

综合上述分析，本题的答题思路为：首先，明确两个选项；其次，针对两个选项分别说明选择的理由，并提出具体的落实措施。