【正确答案】总需求(或称总支出计划)由消费、投资、政府购买支出和净出口构成，政府转移支付不是总需求的组成部分。政府转移支付本身不产生对产品和劳务的需求，其作用是实现收入的转移和再分配。政府转移支付虽然不是总需求的组成部分，但是却影响总需求，从而影响均衡国民收入。具体途径有两个： ①同样的一笔收入在不同的居民手里，其经济行为并不一致。一般来说，在富人手里时用于消费的比例较少，因此不利于提高消费需求；在穷人手里时用于消费的比例较高，因此有利于提高消费需求。相应地，对总需求和均衡国民收入也产生同样的影响。 ②政府可以控制转移支付的规模，从而对总需求和均衡国民收入产生影响。在经济衰退时，政府将增加转移支付开支，有利于扩张总需求和抑制经济衰退；在经济繁荣时期，政府转移支付体系将自动减少支出，起到抑制消费和扩张总需求的作用，有利于抑制经济过热。

【正确答案】一般来说，富人的收入中用于消费的比例比较小，即边际消费倾向和平均消费倾向比较低，因此不利于提高消费需求；穷人的收入中用于消费的比例比较高，即边际消费倾向和平均消费倾向比较高，因此有利于提高消费需求。 有效需求不足的原因之一在于：如果一个社会贫富差距过大，在富人手中的部分收入具有更高的储蓄倾向，将会导致整个社会的消费倾向降低，消费不足。政府如果实行从富人向穷人的转移支付，将使现有收入中更大比例用于消费支出，从而增加有效需求，提高均衡国民收入，避免经济衰退。

【正确答案】(1)凯恩斯的“有效需求”指的是，社会上商品总供给与总需求达到均衡时的需求。当总需求大于总供给时，也就是一定就业量下的预期收益会超过导致这一就业量所必需的收益时，企业会扩大生产，增加雇佣工人；相反，则会缩减生产，减少雇员。只有当总供给等于总需求时，企业才能获得最大的预期利润，达到均衡状态，这时的总需求就是有效需求。凯恩斯认为，社会的有效需求是决定国民收入变动的最主要因素，这是其国民收入决定理论的一个基本观点，所以，其分析也主要侧重于总需求分析。有效需求水平决定国民收入是凯恩斯的基本命题。 (2)如果某年的总供给大于总需求，同时存在失业，表明有效需求不足，因而失业会上升，国民收入会下降。 (3)凯恩斯认为，如果总供给大于总需求，这时需要由政府采用需求管理政策，用扩大总需求的财政政策和货币政策对经济加以干预，以降低失业率，提高国民收入水平。市场机制的自发调节虽然能使社会总产品的供给和需求相等，但是未必能使充分就业时的社会总产品的供给和需求相等(即均衡产出未必是充分就业时候的产出水平)。要保证后者也相等，靠市场机制的自发调节是不行的，必须依靠政府采取一定的财政政策。

【正确答案】(1)用支出法核算GDP，就是核算经济社会(指一个国家或一个地区)在一定时期内消费、投资、政府购买以及净出口这几方面支出的总和。消费支出(用字母C表示)包括购买耐用消费品、非耐用消费品和劳务的支出；投资(用字母I表示)指增加或更换资本资产的支出，包括固定资产投资和存货投资两大类；政府购买(用字母G表示)是指各级政府购买物品和劳务的支出；净出口(用字母NX表示)指进口与出口的差额。用支出法计算GDP的公式可写成：Y=C+I+G+NX。 (2)最终消费率是指一个国家或地区在一定时期内(通常为一年)的最终消费(用于居民个人消费和社会消费的总额)占当年GDP的比率。它反映了一个国家生产的产品用于最终消费的比重，是衡量国民经济中消费比重的重要指标。 (3)中国最终消费率偏低的原因 ①收入分配格局不合理也是制约消费的重要因素。初次分配中劳动者报酬偏低且持续下降，高收入群体和中低收入群体的收入差距逐年增加，影响经济发展的同时也抑制了消费增长。 ②物价上涨降低了实际消费水平，房价高涨更是拉低了其他消费项目的支出。近年来消费价格指数居高不下，居民实际购买能力下降，房价畸高捆绑整个国民经济，扭曲资金配置，削弱了居民的消费能力。 ③政府公共服务不足，影响居民消费预期以及跨期消费选择。教育支出大，医疗支出多，养老金制度也不健全，居民的预防性储蓄增加，挤占了正常消费支出。 ④城镇化进程较快，但质量偏低，许多城镇人口都只是统计意义上的城镇人口，其权益未得到切实保护，享受不到基本生活保障和医疗等公共服务，消费水平也远低于一般市民。

【正确答案】工资刚性是指货币工资不随劳动需求和供给变化而迅速做出相应调整，特别是当劳动需求量低于供给量时，货币工资只能上升而不能下降，从而呈现出一种向下的刚性的现象。工资刚性是新凯恩斯主义短期总供给曲线的基本假设之一，解释工资刚性的理论主要有： (1)最低工资限制。最低工资一般高于市场的均衡工资水平，政府制定的最低工资法使得企业不能降低工资，从而使得工资只能上升不能下降，工资出现刚性。 (2)工会集体谈判。工资刚性的另一个来源是工会的垄断力量。工会工人的工资不是由劳动力市场的供求均衡而是由工会的谈判力量决定的。工资谈判的最后协议往往在规定了高于市场的均衡水平的工资以后，让企业去决定所雇用的工人人数。通过工会谈判而得到的高工资还将进一步提高非工会组织工人的工资。 (3)效率工资理论。效率工资理论主张高工资将导致高效率。效率工资理论又可以分为四种： ①高工资有助于提高和保持企业的整体素质。如果企业支付的工资与其他企业并无不同，那么如果本企业的工人要找新工作，能辞掉工作而离去的往往是能干的工人，留下的往往是不能干的工人，到最后，企业保留的将是低素质工人。 ②高工资有助于调动工人的工作积极性。假设工人偷懒被发现时，将受到开除的惩罚。被开除的损失对于工人来说是丢掉的工资。如果工资很低，丢掉工作的损失并不大；但如果工资很高，丢掉工作的损失就很大。这样高工资将鼓励工人工作的自觉性。 ③高工资有助于保持企业工人的稳定。由于高工资工人将不愿意轻易调离原工作，这有助于企业节约培训成本而提高效率。 ④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。 总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。 (4)隐含契约理论。隐含契约理论认为，工人和企业之间的隐含契约实质上是一种保险合同。假定工人是风险厌恶的，而企业是风险中立的，追求效用最大化的工人和追求利润最大化的企业将达成一种互利的隐含契约。可以证明，根据这一契约，在经济繁荣时期，企业支付给工人的工资低于市场出清的工资(这相当于工人给企业支付保险费)；在萧条时期，企业付给工人的工资高于市场出清时候的工资，但一部分工人将在得到失业救济和闲暇的情况下被解雇(这相当于企业给工人支付保险金)。于是隐含契约理论便推导出一条平缓的劳动供给曲线，从而解释了为什么会有实际工资刚性。