单选题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是______。
  • A.反馈的有效性差
  • B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
  • C.导致员工只重结果不重过程
  • D.导致部门内部的不良竞争
【正确答案】 A
【答案解析】[解析] 以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。