解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第4条规定，商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则： (1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。 (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。 (3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。 (4)短期激励与长期激励相协调。