【正确答案】第一，绝大多数员工都愿意了解自己目前的工作成绩，也想知道自己如何才能工作得更好。
   第二，绩效评价可以为甄别高效和低效员工提供标准，为组织的奖惩系统提供依据，从而确定奖金和晋升机会在员工个人之间的分配。
   第三，建立一个员工业绩的档案材料，以便于将来帮助组织进行人事决策。
   总之，工作绩效评价有利于人们发现组织中存在的问题，工作评价的信息可以被用来确定员工和团队的工作情况与组织目标之间的关系，以及改进组织的效率和改进员工的工作。因此，工作绩效评价既是一个过程的结束，又是一个新阶段的开始。