资料

以下是一些有关技术工作方面的资料：

(1)有关部门的调查显示：目前，我国城镇企业共有1．4亿名职工，其中技 术工人7 000万人。在技术工人中，初级工占60％左右，中级工占35％，高级工 仅为3．5％。而发达国家技术工人中高级技工占35％以上，中级技工占50％以 上，初级技工占15％；我国产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数 还达不到现有技术等级所规定的标准。

(2)据政府有关部门的官员介绍，目前我国企业产品平均合格率只有70％， 不良品每年的损失近2 000亿元；科技成果转达化率只有15％左右，技术进步对经 济增长的贡献率只有29％，远低于发达国家60％～80％的水平。在近几年企业发 生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。

(3)2001年初，在南方某城市，当许多前一年的本科毕业生还在为找工作 犯愁时，该市一家高级技术学校96级高级技工班的38名学生，却早被用人单位 高薪抢购一空。在由某市劳动保障局举办的2001年秋季外商投资企业招聘会上， 一家塑料制品公司急需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，在招聘会上竟开 出了年薪16万元的“天价”。在人才市场上，一些社会上急需的“技能人才”的 身价开始暴涨，在今后很长一段时间内高技术的蓝领工人将吃香。

(4)劳动和社会保障部的一位官员介绍说，为了培养我国的技能人才，国家 在全国设有3 790多所技术学校。但是，许多家长和学生认为，工作收入低，社 会地位低，因此学生不愿上职业技术类学校。每年招生时大多数这类院校门庭冷 落，有的竟然无人报考。

(5)其实按国家规定，技术工人应享受同级工程技术人员待遇。据调查，有35.1％的企业高级工收入比助理工程师高，只有7％的企业出现相反的现象。在技师、高级技师与工程师、高级工程师的比较中，多数是基本相同或略高于同级 的工程技术人员。

(6)据悉，目前长春一汽集团公司开始实行全新职工工资分配政策——“绿 区”制。技术工人进入“绿区”，月工资可与高级经理持平。所谓“绿区”是指 对企业搞技术、搞专业、不担任领导职务的“高层次”人才的一种评聘方法。主 要的对象是在企业的专业技术(管理)及生产操作岗位上爱岗敬业、技艺独到， 对企业做出重大贡献的知识分子和技术工人。据介绍，该公司目前已有500多名 技术工作通过评聘进入“绿区”，享受与经理相同的薪金待遇。“绿区”制的实施 在该公司受到职工的普遍欢迎。

(7)近日，美国17位参议员提出议案，要求放宽技术工人签证限制。“我们 要么这样做，要么就失去我们信息产业的人力，因为人们将涌向海外。”这项法 案的17位倡议者之一的参议院司法委员会主席说。

(8)2001年9月，河北省城调队对该省制造业的149家企业技术工人水平现 状进行了调查。结果表明，一成以上的工人不能掌握高新技术或进行技术改造， 完全能胜任的企业有24家，占16.1%；基本可以胜任的企业有108家，占72．5％，不能胜任的企业有17家，占11．4％。

(9)据报道，从2001年起，“武汉中国光谷”将自己培养一批“光谷技术工 人”。这批技术工人在经过3年的专业技术培训后可上岗：目前，“武汉光谷职业 教育培训基地”已在武汉市仪表电子学校挂牌招生。该基地设电子与信息技术、 数控技术与应用等与“光谷”有关的8大专业，每年将从初中毕业生中招收 700～1 000名学生。

(10)目前，我国不少企业遇到技术要求高的产品订单，由于工人技术达不 到要求不敢接，令厂长经理十分头疼。一方面许多大学毕业生找不到工作，导致 “读书无用论”沉渣泛起；另一方面许多企业因人才匮乏则不敢揽“瓷器活”，造 成效益滑坡：在众多的劳务市场洽谈会上，不少单位招收车工、铣工、焊工等， 待遇丰厚但报名者廖廖。许多招工单位发出了“找个好钳工比找研究生还难”的 感叹。

(11)众所周知，德国以其优良的产品质量而享誉全球，其中，一个主要原 因是该国重视职业技术教育，各行各业都有一大批高素质的技术人员。德国、瑞 士的中学毕业生中，有79％进职业学校，30％上大学。目前，德国失业率约为 10％，许多大学生找不到工作，但职业学校的毕业生失业率低于2％。

(12)由英国兰德人事服务公司进行的一项最新的调查结果显示，英国可能 将面临由于技术工人短缺而造成的劳动成本持续上升的严重局面。该公司对分布 在英国各地的559家产业公司进行了系统调查后发现，其中有76％的企业严重缺 乏合适的技术工人，由于技术工人的奇缺，不仅使技术工人身价倍增，而且使企 业不得不更多地使用非技术工人，为此得付出更多的工资，导致了劳动成本大幅 上升。

(13)美国最大的飞机制造公司——波音公司2001年4月15日(当地时间) 发布消息称，虽然目前美国整体经济陷入衰退，公司开始大量裁员，但事实上技 术工人仍然十分短缺，而不是过剩。波音公司现在无法找到足够的、能够完成各 种高科技项目的技术工人，正在努力与海外公司合作和寻找拥有此类技术的海外 雇员。

(14)据1990年第四次人口普查资料，在全国工业企业中，初中以下文化程 度的占68％，高中、技校、中专文化程度的仅占30.4％，除去高中文化程度的 人口，受过中等职业教育的专业人员就更少了。未经过职业教育的低素质劳动者 已经成为制约现代企业发展和企业竞争力提高的一个重要因素。中专生的市场并 不像人们所认为的那么小，而是很大，就业前景还很广。

(15)中等专业教育，是我国20世纪50年代从前苏联引入的一种教育体制 其目的是培养介于技术工人和工程师之间的“技术人员”。这种教育体制及其培 养出来的专业技术人员在过去几十年中颇受社会的重视和欢迎。然而，随着当今 社会科技文化水平的飞速提高，人才市场的激烈竞争，中等专业教育在我国似有 不知走向何处的困惑，在人才交易市场中，不少单位“大专以下学历免谈”的招 牌让人揪心。曾在20世纪80年代红红火火的中专毕业生，如今被冷落一旁。

(16)目前，我们社会存在严重的鄙视工人的倾向，绝大多数家长希望自己 的孩子上大学，而不是读技校当工人。就连某位曾获“全国十大杰出工人”称号 的家长也明确表示不希望自己的孩子上技校、当工人，最大的愿望是让孩子将来 上大学，搞科研或当企业家。这种情况在全国有普遍性。希望孩子读大学，即使 孩子成绩不好，也要千方百计让他们上普高，再赖也要上个中专，为上大学做准 备，至于上技校，那是不得已才走的路。向这些家长宣传“工作没有高低贵贱之 分”、“工人是国家的主人”等道理，他们是听不进的。在这种欲望的驱动下，我 国的高等教育迅猛发展，高校招生扩了又扩仍供不应求。“九五”期间，高校和 高中招生分别以150％、140％完成计划，而同一时间，中专和职业高中只完成 招生计划的80％，大量学校因生源不足停止招生。

(17)据了解，现在许多城市技校职高或关停并转，或干脆交由别人承包， 纷纷开设电脑、文秘、广告、英语、旅游等时髦的专业，传统的专业早就丢在一 边，由此造成当前我国技术工人青黄不接，高级技工更是凤毛麟角。近些年，我 国中等职业学校招生在高中阶段逐年下降，从1995～1996年的56％下降到2000 年的46.6％，远远没达到“九五”计划规定的60 %的目标。

申论要求

用200字以内的篇幅，概括出上述资料反映的主要问题____。(20分)

用400字以内的篇幅，提出解决上述问题的对策建议。要求：条理清楚，有针对性和可操作性_____。(40分)

请自拟标题，用1 200字左右的篇幅，对上述对策建议加以论证。要求：主题正确，观点鲜明，结构合理，有说服 力，文字简明、流畅___。(40分)