集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者，而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比，而不是长期趋势。