多选题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位通过______可解除劳动合同。
  • A.职工代表大会表决
  • B.工会协调
  • C.提前30日以书面形式通知劳动者本人
  • D.额外支付劳动者1个月工资
  • E.按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿
 
【正确答案】 C、D
【答案解析】 根据《劳动合同法》第四十条规定，题干所述情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。