面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类 型：1.背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。 2．知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识。 3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。 4．经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。 5．情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。 6．压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。 7．行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从 中提取出应聘者的胜任特征。