【正确答案】公平理论又称为社会比较理论，是由亚当斯提出来的一种激励理论。公平理论认为，员工的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值(个人所得多少)的影响，而且还受到报酬的相对值(与他人所得的横向比较和与自己所得的纵向比较)的影响。亚当斯界定出六种由于不公平感而可能产生的行为：
(1)改变投入。
(2)改变产出。
(3)认知扭曲。
(4)离开。
(5)作用于他人。
(6)改变比较对象。