根据以下材料，回答下列问题。
某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需 招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：
| 院校规模（学生人数） | 教师人数 |
| 10000 | 550 |
| 20000 | 1050 |
| 24000 | 1250 |
| 36000 | 1850 |
| 42000 | 2150 |
该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。
本题考查回归分析法。回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后 将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。该校所采取的预测方法符合回归分析法。
该高校需招聘教师人数为（ ）名。
本题考查回归方程的计算。由案例中数据可列教师人数与学生人数的回归方程y=a+bx。y为教师的总人数，x为学生的总人数。把表格中的数据 带入求得a=50，b=1／20，扩招后的学生总数为40000名，求得对应教师总人数为2050名，需招聘教师数为2050-1550=500(名)。
主观判断法包括（ ）。
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经 验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
若该高校采用面试法招聘教师，其优点为（ ）。
本题考查面试法的特点。面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点，同时，它还使面试者能够面对面地了解 和观察求职者，从而产生比较真切的整体性感受，它很自然地受到了各种组织的普遍欢迎。