问答题
设某甲在工作中做出了贡献。上级机关决定给他发一笔奖金,并规定两种领奖办法:第一种,直接发给某甲100元奖金;第二种,采用抽签发奖办法,抽中了,可得到奖金300元,抽不中,则得不到奖金(抽中或抽不中的概率各为0.5)。
问某甲愿意按哪种办法领奖?
【正确答案】按第一种办法领奖,比较稳妥,可以稳得100元奖金;按第二种办法领奖,得奖的期望值是:
300×0.5+0×0.5=150(元)比第一种办法多得,但他有50/%的机会得不到奖金。某甲考虑后,他选择第一种领奖的办法,稳得100元。若将第二种发奖办法的得奖额由300元增加到500元,其他条件不变。这时某甲考虑后,认为值得去冒一下险,值得按第二种办法去领奖。因为他认为承担50/%的风险去得到500元的奖金同稳得100元奖金具有同样的效用值。
若第二种发奖办法的得奖额还是300元,但得奖的机会提高到80/%。某甲考虑后,也认为值得去冒一下险,按第二种办法去领奖。这就是说,稳得100元奖金,有80/%机会得到300元与有50/%机会得到500元这三种情况,对某甲来讲具有相同的效用值。显然,这三种情况,对某甲来讲具有“等价性”。这点同某甲的经济状况与他对风险的态度有关。若某乙在经济上较富裕,并有一定冒险精神,他就认为有50/%机会得到500元与稳得100元是等价的,对某乙来讲,这两者具有相同的效用值。
两个不同的人,对相同的事情采取不同的态度,就有不同的决策,这种现象在现实生活中经常碰到。解释这种现象的理论是效用理论。
以上两个例子说明:
(1)同一种货币量,在不同风险情况下,对同一人来讲具有不同的效用值。
(2)在同等程度的风险情况下,不同人对风险的态度不同,这时对相同货币量的得失就有不同的效用值。
一般情况下,用“1”表示最大的效用值,用“0”表示最小的效用值(也可以用其他数字表示)。效用值的大小是相对的数值关系。用效用值的大小来表示决策者对于风险的态度,对某事物的倾向、偏爱等主观因素的强弱程度。
【答案解析】