多选题 甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

多选题 对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是( )。

多选题 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有( )。

多选题 用人单位不得解除劳动合同的情形之一是( )。

多选题 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。