【正确答案】 C

【答案解析】[考点] 本题考核薪酬结构设计。 A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误； B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误； C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确； D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误； 故此题正确答案为C。