我国公务员激励机制包括着三个层面的内容：

（1）价值层面，即我国公务员激励理念。这是渗透在各项激励制度和方法中的核心的价值观念，是激励制度制定和执行的依据和指导思想。

（2）制度层面，即我国公务员管理中的各项激励制度设计，主要包括公务员薪酬制度、考核制度、培训制度、职务升降制度、奖惩制度。各项制度相互联系，相互制约，共同构成了我国公务员激励机制的主体。

（3）具体操作中的方法选择，这些方法虽然没有形成具体的制度，但是却发挥着重要的作用。比如嚣标管理和职业生涯规划。