多选题   绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有______。
 
【正确答案】 A、B、C、E
【答案解析】 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上，具体包括：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。