多选题
劳动者从单位离职，有的是单位提供的工资报酬过低，有的是因为对单位的文化或领导不满意，这种情况表明______。
A、
劳动力流动的主要目的是获得职位提升
B、
劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C、
劳动力流动的原因之一是在组织中的工资很高但福利过低
D、
劳动力流动的原因之一是在组织中的心理成本过高
E、
劳动力流动的原因之一是在组织中的工资过低
【正确答案】
D、E
【答案解析】
从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
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