问答题
作为战略伙伴的人力资源管理

   [目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会，让大家了解对当今企业的人力资源管理有重要影响的那些发展趋势，同时了解这些发展趋势对于组织的人力资源管理实践所产生的影响。
   [必须理解的内容]全面彻底地熟悉本章的全部内容。
   [如何进行练习/指导]
   1． 将全班分成若干小组，每个小组由3名～4名学生组成。
   2． 仔细阅读下面的内容：
   你是你们大学战略规划小组的一位成员。你们必须确认哪些发展趋势会对你们学校以及学校的人力资源需求产生影响。规划小组已经找到了一部分发展趋势(参见下表)。
 
           关键因素                              对现有雇员的影响          人力资源管理者的潜在作用 

 

    1．远程学习技术                             需要更高水平的计算机技能      提供更高的技术培训

    2．政府削减高等教育经费 

    3．雇员队伍的进一步多元化

    4．国际学生的进一步多元化

    5．在未来10年中有更高比例的教职工退休

    6．当地的一家大企业正在建立自己的公司大学

    7．继续教育和非传统学位教育越来越受欢迎

 
【正确答案】(1)我认为新的教学信息系统的运用、服务学生的目标导致辅导员队伍需要扩充。这两个关键因素会影响学校的人力资源需求。
   (2)“政府削减高等教育经费”对现有雇员的影响是需要承担更多的课程教学和工资、科研经费的减少。人力资源管理者的潜在作用是为教师设置更多的教学任务。
   “雇员队伍的进一步多元化”对现有雇员的影响是容易产生更多的非正式组织，人力资源管理者的潜在作用是开展更多的交流活动。
   “国际学生的数量增加”对现有雇员的影响是需要更多的国家教师，人力资源管理者的潜在作用是雇佣国际雇员。
   “在未来10年中有更高比例的教职工退休”对现有雇员的影响是需要更多的雇员，更多的退休金。人力资源管理者的潜在作用是雇佣更多的员工作为储备。
   “当地一家大企业正在建立自己的公司大学”对现有雇员的影响是可能去该企业做兼职教师。人力资源管理者的潜在作用是对教师兼职做出明确规定。
   “继续教育和非传统学位教育受到青睐”对现有雇员的影响是减少了从事传统学位教育教师的需求，大量需要从事继续教育的教师。人力资源管理者的潜在作用是促使一部分雇员从传统学位教育向继续教育转型。
【答案解析】
【正确答案】结论是：大学的教师队伍的需求受到全球化、技术进步、工作性质和劳动力队伍的多方面影响。
【答案解析】
【正确答案】我认为政府削减高等教育经费对本大学的人力资源需求影响是最大的。“当地一家大企业正在建立自己的公司大学”是本大学的人力资源部门最难以把握的。
   综合来看，这些趋势的共同作用将会对大学产生的影响是需要教师队伍提供教学、科研素质，面向市场，加大教师队伍的年龄梯度整合。
【答案解析】