【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素；预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势；调查了解员工的工作态度和对企业的满意度；找出对培训不利的影响因素和有利的培训方法。