【正确答案】人力资源需求预测是人力资源规划的依据，需求预测是否科学、准确直接关系到人力资源规划的质量。 常用的方法有： (1)经验预测法 这种方法也叫比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。 (2)德尔菲法 德尔菲法是一种使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，该方法的目标是通过综合专家们各自意见来预测某一领域的发展。 (3)趋势分析法 趋势分析法的基本思路是确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素的变化而导致雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。随着科学技术的不断发展，人力资源预测的方法也会不断地完善。