【正确答案】 C

【答案解析】 采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。