【正确答案】人才测评技术大体上可分为两类。
   (1) 标准化的心理测验，通过测验来了解人的基本能力素质和个性特征。其特点是深入了解人本身的特质，具有较佳的普遍性和通用性，能够发现很多其他方法难以考察的深入信息。
   (2) 评价中心技术，包括文本框测验、小组讨论、工作模拟以及结构化面谈等。