【正确答案】(1)确定好面谈目的。
(2)面谈内容要具体。
(3)肯定员工的优点与进步。
(4)尽量减少批评。
(5)鼓励员工积极参与面谈过程。
(6)避免冲突与对抗。
(7)重点放在问题的解决上。
(8)制定具体的绩效改善目标。