《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效， 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履 行。”