莫让公平缺席
    公平是源头活水，少之，社会之池将浑浊不堪；公平亦是社会根基，少之，人的内心将动荡不安。不公平令人遗憾痛苦，高考中的替考生使废寝忘食的苦读者与名校失之交臂，赛场上的兴奋剂使日夜备战的小将与奖牌挥手告别，求职中的性别歧视抹杀了无数女性的才华与理想。明星偷税漏税的行为之所以激起公愤，是因为人们感受到不公平，国税总局的处罚也正是为维护社会的公平正义、人心的安定，不让公平在社会中缺席。
     为了实现公平，个人需要尊重自己与对手。一个人的战场是没有观众的，两个人势均力敌的公平对垒才是自身价值的真实体现。尊重自己，不让自己有投机取巧之心，不让自己使用违背规则的特权，不让自己有强人所难之为，才能让自己在公平竞争中获得源源不断的力量。在伊朗队与丹麦队的生死对决中，因为假哨，丹麦队获得了一次罚点球的机会，但是他们故意将球踢飞，选择尊重自己、尊重对手，尊重现有的比赛结果，这一球是对伊朗队的尊重，是对现场观众的尊重，是对自己的尊重，也是体育竞赛中倡导的公平竞争的表现。这样的公平竞赛，输掉的是球，赢得的却是无数的赞誉和对手的尊重，为绿茵场带来源源活水，使球场的绿更加生机盎然，使球场的空气更加清新净澈。
      为了实现公平，企业需要对员工一视同仁。一个企业的高速发展绝不仅仅是靠一人之力，而是全员的统一协作。而公平能够让员工受到一视同仁的尊重，能够让他们有平等的晋升机会，能够让他们“一分耕耘，一分收获”。当自己的投入与报酬的比例严重低于其他参照同事的时候，工作的积极性、忠诚度就会被严重挫伤。因此，企业在管理员工的过程中，要做到招聘时的公平，广纳贤才；要做到绩效核算时的公平，保证同工同酬，多劳多得；要做到晋级升职时的公平，充分发挥员工潜能；要做到福利待遇上的公平，让上级与下属都有归属感。不让公平缺席的企业，才能让员工感到幸福，从而拥有奋斗的动力，才能使企业在竞争激烈的市场中做大做强。
     为了实现公平，国家需要设立明确的规则。《孟子》中提出“不以规矩，不能成方圆”，规矩是人们行为处事的准则，是能做和不能做之事的分界线，是社会良好运行的基石。没有规则，话语权和决策权将会被垄断，民主的执政理念将被肆意践踏，只有确立明确的规则，公平才能够得以保障。国共战争时，红军以严明的纪律管理军队，做到赏罚分明，无论是上级领导，还是下级战士，犯错一律公平处置，正是这样的公平，才造就了纪律严明、受群众拥戴的军队。国家只有确立明确的规则，对待每个人才会不偏不倚，人们的价值才会得到最大化的体现，源源不断的人才和丰富的精神文明才会像新鲜血液般注入社会，为社会增活力、促和谐。
     公平不是一个模糊不清的概念，也不是人们苦苦追求而不得的抱怨之词，只要以待己之心推及他人，只要不随意践踏规则，只要怀着公平之心做人做事，就能物尽其用，人尽其才，让社会拥有源源不断的活水，创造丰富的物质文明和精神文明。