甲公司系一家上市公司。甲公司2023至2024年发生的交易或事项如下：
资料一：2023年1月1日，甲公司向50名总部管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些管理人员自2023年1月1日起在公司服务满1年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2026年12月31日之前行使。2023年1月1日，每份现金股票增值权的价格为6元。2023年 12月31日，每份现金股票增值权的价格为8元。截至2023年12月31日，50名管理人员无人离职。2024年1月1日，有10名管理人员行使权利，甲公司以银行存款共计支付款项75万元。20 24年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为9元。
资料二：甲公司发布一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的1 5%作为额外报酬。2024年甲公司全年实际完成净利润11000万元。
资料三：2024年12月，甲公司当月应发管理人员的工资为100万元。根据规定，甲公司每月按照应发职工工资的12%计提并缴纳基本养老保险。  

要求(“应付职工薪酬”科目应写出必要的明细科目（1）根据资料一，判断股份支付的类型，并编制甲公司2023年与股份支付相关的会计分录。（2）根据资料一，编制2024年1月1日甲公司10名管理人员行权时的会计分录。（3）根据资料一，编制2024年12月31日甲公司该现金股票增值权公允价值变动的会计分录。（4）根据资料二，计算甲公司2024年因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬州金额，并编制相关会计分录。（5）根据资料三，编制甲公司2024年12月计提基本养老保险的会计分录。