我认为出现这种看法，并不是偶然的，它的出现有着多方面的原因。首先，当代社会快速发展，事业单位对工作的要求也在不断提高，对工作人员的素质和能力的要求也在不断提高，对应的考核、问责、晋升等制度也在不断完善；其次，客观上来说，事业单位的工作比较烦琐，工作量大、事情多，但是升职的空间有限；再次，当下部分年轻人的职业观存在一定的误区，对工作缺少责任心和奉献精神，对事业单位工作的认识不到位，对职位晋升认识有误，只想着熬资历晋升，却不思进取，不积极投入工作；最后，年轻的工作人员在能力和经验方面还是有所欠缺，工作能力和效率难以完全满足岗位需要，因此晋升得比较慢，导致年轻人觉得要晋升就得熬资历。
    对待年轻人的这种想法，我们也不能轻视，必须进行深刻地反思，因为这种想法一旦形成，有很大的危害。第一，这种想法会影响年轻人的工作态度和健康成长，容易使他们不思进取，不求上进，不利于个人能力和素养的提高；第二，有这种想法的人多了，对事业单位的工作和形象会有很大影响。人人都靠熬日子过，没有了朝气与活力，工作效率和质量就会下降，甚至有的人不作为、不认真办事，直接损害人民群众的利益，损害单位的形象。
    因此，这种想法很危险，要消除年轻人的这种看法，我们还需要以下努力：第一，要加强对年轻的工作人员的思想道德教育和业务技能培训，帮助他们树立正确的职业观，正确认识事业单位为人民服务的工作性质，提高他们的工作能力；第二，完善事业单位的责任、监督体系，使工作人员主动完善自我、提高自我；第三，完善事业单位晋升制度，将能力和品德相结合，有能有德者给予晋升，给年轻的工作人员提供广阔的平台。