问答题 某电脑公司因经营不佳，新换了一位最高行政主管——琼斯。在第一次和下属开会时，他说：“人天生就有一种趋利避害、贪图安逸的倾向，谁也不愿意干活，因此，公司要制定严格的制度和惩罚规定，严惩违反制度的人。” 公司的新规定，惹得三位行政人员辞职。不过，行政人员A说：“我不喜欢这里的一切，但我不想马上就走，开发电脑打败国际商业公司对我来说太有挑战了。”B则认为：“我不能说我很喜欢琼斯，不过，至少他给我的部门设立的目标我能够达到，当我们圆满完成任务时，琼斯是第一个感谢我们干得好的人。” 对于新的规定，采购部经理C满腹牢骚：“琼斯让我把原料成本削减15％，他拿着一根胡萝卜来吸引我，假如我能做到的话，他就给我丰厚的年终奖金。但干这个活简直不可能，从现在起，我另谋他就。” 但不管怎么样，随着时间的流逝，公司在琼斯的管理下恢复了元气。行政主管人员们不得不承认他对计算机领域了如指掌，对各项业务的决断似乎无懈可击。琼斯也渐渐放松了笼头，开始让研究和设计部门放手去干。然而，对生产和采购部门，他仍勒紧了缰绳。公司里再也听不到琼斯的流言飞语了。在他的周围的人有了共识：“他不是那种我们认为了解这里情况的人，但他确实领导我们走上了轨道。” 阅读上述案例材料，回答以下问题：

问答题 鉴于琼斯会议时对下属所说的话，你认为他最有可能对人持( )。

问答题 对A来说，挑战满足了他的( )。

问答题 B好像被麦克莱兰的( )需要打动了。

问答题 采购部经理C似乎不为奖金所动，因为他对取得令人满意的( )寄予很低的期望值。

问答题 琼斯大量的运用( )，最终加强了他的领导地位。